ニュース |
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2024.09.02 当社のお客様である上松電子株式会社（長野県木曽郡）が活動している「上松ラリーチーム（A.R.T）」に協賛しました
100%トヨタ系列の自動車部品製造を行っている上松電子では、町興しの一環としてラリーチームを編成して活動しています。
当社もその趣旨に賛同し協賛させていただきました。
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2024.08.18 読売新聞・埼玉のニュースで、当社代表の宮本 義信のインタビュー記事が掲載されました
パリ2024オリンピック競技大会のレスリング男子フリースタイル74キロ級に出場した高谷大地選手（自衛隊体育学校）が銀メダルを獲得。
約2年間、高谷大地選手のメンタル面の相談相手となっていたことから、試合後に取材を受け、「高谷 読書で成長 レスリング銀」の記事で紹介していただきました。
https://www.yomiuri.co.jp/local/saitama/news/20240811-OYTNT50236/ |
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2024.01.09 丹波山村（山梨県）より「丹波山村地域活性化起業人」を委嘱されました
2024年1月より、「丹波山村地域活性化起業人」を委嘱されました。丹波山村は「第12回住みたい田舎ベストランキング 村 総合部門第1位」（宝島社,『田舎暮らしの本2024年2月号』）に選ばれました。
丹波山村が目指す「『人』が輝ける村づくりの推進」に尽力していきます。 |
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2023.05.08
『月刊総務』2023.6月号（株式会社月刊総務発行） の
「総務リーダーを強くする 情報アンテナ」で当社代表取締役 宮本義信が執筆した「9つのポイントで解説！リモートワークにおけるストレスチェックの活用法」が
掲載されました。コロナ渦での3年間、働く人のメンタルヘルスはどのように変化したのか、リモートワークでのメンタルヘルス不調にどのように気づいていくか、
実践的な内容について解説しています。
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2023.04.27
丹波山村（山梨県）のハラスメント対策の取り組みを紹介した記事の中で、当社との業務委託の内容が紹介されました。
「役場のパワハラ防止へ 丹波山 職員向け相談窓口」と題し、当社が請け負っているハラスメント相談窓口について取り上げています。
翌4月28日には、全職員を対象とした「メンタルヘルス・ハラスメント研修」も実施しました（研修の様子は5月6日付け「山梨日日新聞」に掲載されました）。
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2023.04
「ご挨拶」 を更新しました。
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2022.04
「ご挨拶」 を更新しました。
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2022.03
当社は就労困難な人のトレーニングを行っているNPO法人FDA（神奈川県川崎市）を応援しています。
毎年、ストレスチェック事業の入力・封入業務を委託しており、このたび、当社の長年にわたる発注が「障がい者の自立への貢献」として認められ表彰されました。
NPO法人FDA（http://www.fda.jp/）では、障がいや病気で「働きたくても働けない」という就労困難な状況にある人を対象に、就労支援・トレーニング等を行っています。当社では、ストレスチェック事業に関連したデータ入力・封入作業を、2013年より定期的にFDAに発注。トレーニング生のみなさんは、各自の得意分野を活かし自主的に創意工夫する中で、正確さにこだわった仕事ぶりで就労に必要なスキルを習得しています。 |
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2021.04
当社は、おかげさまで2021年4月に創立18年周年を迎えました。
1年以上続くコロナ下で、働く人のメンタルヘルス不調を予防したいとの思いを込めて
「周年キャンペーン」を実施します。
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2021.04
「ご挨拶」 を更新しました。
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2020.05
2020年4月よりツイッターを始めました。メンタルヘルスや心理バイアスなど、毎日の気になるテーマについてつぶやきます。
@mental_yucola
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2020.01.20
「ご挨拶」
を更新しました。
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2019.11.08
『月刊総務2019.12月号』（株式会社月刊総務発行）の特集「ストレスチェックを生かした職場改善」に当社代表取締役 宮本義信の対談記事が掲載されました。
ご購入はこちら Fujisan.co.jp https://www.fujisan.co.jp/product/759/?switch_for_product_ab=0 https://www.g-soumu.com/backnumber/pdf/1912.pdf |
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2019.5
2015年9月に国連で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」の中核文書である「持続可能な開発のための目標（SDGs）」。内閣府地方創生事務局が「環境未来都市」構想推進協議会を発展的に改組し、「地方創生SDGs官民連携プラットフォーム」を発足したことを機に、当社は当プラットフォームの三号会員（民間団体等）となりました。今後は、「SDGs視点のコーポレートブランディング」を推進していく計画です。
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2019.03.25
「ご挨拶」
「サービス：研修・セミナー」
を更新しました。
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2018.05.18 コラムを更新しました。
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2018.05.01 JAPHIC (ジャフィック）マーク制度は、日本国内に事業拠点を置き、「個人情報の保護に関する法律」 及び「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン」に準拠して、個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備、運用している事業者を認定し、その旨を示すJAPHICマークを付与し、事業活動に関してJAPHICマーク等の使用を認める制度です。
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2018.03.02 ＠人事「プライムコラム」に「やりっ放しにしない！ストレスチェックは職場の課題と向き合う絶好の機会」と題したコラムが掲載されました。
https://at-jinji.jp/expertcolumn/93 |
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2016.08.01 健康管理支援システム市場、ストレスチェックシステム市場の国内全24ベンダーへの調査に基づいた市場動向と分析をまとめた市場調査レポート『ITR Market View：健康管理支援システム市場2016』に、当社のプロフィール等が掲載されました。ストレスチェックシステム市場18社の中で、上位企業としてレポートされています。
https://www.itr.co.jp/report/marketview/M16000800.html |
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2016.06.08 月刊総務7月号 『月刊総務7月号』（ウィズワークス株式会社発行）の特集「“本気”のメンタルヘルス対策」の「総論：ラインケアとしてのメンタルヘルス」を当社代表取締役 宮本義信が監修しました。
http://www.g-soumu.com/backnumber/pdf/1607.pdf |
